2024年10月8日下午，中国人事科学研究院副院长、研究员、《中国人事科学》总编辑李建忠为我院研究生作“中国的公务员制度”专题讲座。讲座由研究生院院长杨远根主持，2024级会计、审计专业学位研究生及部分教职工现场聆听。

    首先，李建忠研究员以宏大的历史视角，回溯了我国公务员制度的起源与发展。公务员制度的建立并非一蹴而就，而是经历了党的干部制度、中国古代吏治以及国外文官制度等多重因素的融合与影响。在这一过程中，公务员制度的改革始终伴随着组织制度问题的深入探讨，其根本性、全局性、稳定性和长期性对领导制度产生了深远的影响。

    随后，李建忠研究员详细阐述了公务员制度的建立与发展过程。从改革缘起到概念提出，从改革试点到条例实施，再到立法实施和重大修订，每一个阶段都凝聚着无数人的智慧与努力。他特别强调了《公务员法》在公务员制度体系中的核心地位，为公务员的职业生涯提供了全面的法律保障。

    在谈到公务员的录用条件时，李建忠研究员更是进行了详尽的阐述。他列举了包括国籍、年龄、政治素质、道德品行、身体条件、工作能力、文化程度以及资格条件等在内的多项要求，并强调这些条件是确保公务员队伍整体素质的基石。同时，他还对报名与资格审查、考察人选不得定为拟录用人员的情形以及资格条件认证等进行了深入的剖析，使同学们对公务员录用的全过程有了更加清晰的认识。

    此外，李建忠研究员还着重介绍了公务员录用考试与职务职级管理的相关内容。他提到，公务员录用考试是选拔优秀人才的重要途径，包括笔试和面试两部分。笔试内容涵盖公共科目和专业科目，旨在考察考生的基本素质和专业知识；而面试则更加注重考生的综合素质和应变能力。在职务职级管理方面，他详细讲解了职务层次、职级晋升、领导职务晋升以及职务职级调整等制度，并强调了监督与惩戒的重要性。这些制度的实施不仅有助于激发公务员的工作积极性和创造力，还有助于提升公务员队伍的整体效能和公信力。

    最后，李建忠研究员展望了公务员制度的未来发展方向。他提到，随着社会的不断发展和进步，公务员制度也需要不断适应新形势、新任务的要求。未来，国家将继续推进分类管理、稳步试点聘任制、完善考录遴选制度、平时考核办法、职务职级并行制度以及加快工资制度改革等举措，以进一步提升公务员队伍的整体素质和服务水平。同时，国家还将加强公职人员管理制度的完善和创新，为构建更加公正、透明、高效的公务员管理体系贡献力量。

    此次讲座不仅为同学们提供了一个深入了解中国公务员制度的宝贵机会，更激发了同学们对未来公务员制度发展的思考和期待。通过此次讲座，同学们也进一步加深对公务员制度的理解与认识，未来努力投身于公共管理与人事科学的研究与实践之中，为推动国家治理体系和治理能力现代化贡献自己的力量。