2023年10月11日下午，中国人事科学研究院副院长，李建忠研究员为我院研究生作“中国新时代人才强国战略——内涵与目标”专题讲座。讲座由研究生院院长杨远根主持，2023级会计、审计专业学位研究生及部分教职工现场聆听。

   关于为何建设人才强国，李建忠研究员从人才内涵辨正、人才的概念特征、专门人才与人才定义以及人才发展政治经济意义四个方面展开了详细介绍。李建忠研究员指出，实施新时代人才强国战略具有重大意义，它也是中国式现代化的迫切要求。一方面，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才；另一方面，当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，国际力量对比深刻调整，而人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。因此，我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。

   关于什么是人才强国，李建忠研究员主要介绍了新时代人才强国的战略目标、加快建设世界重要人才中心和创新高地的要求和意义，以及世界科学中心和人才中心的定义和特征。李建忠研究员提出，加快建设世界重要人才中心和创新高地需要进行战略布局，具体来说，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。

   关于怎么建设人才强国，李建忠研究员从加快建设国家战略人才力量、深化人才发展的体制机制改革以及构建新时代人才工作新格局三个角度深入剖析了我国的应对措施。李建忠研究员认为，人才发展体制机制改革的关键在于解决人才队伍大而不强、创新创造潜力难以发挥的问题，人才发展体制机制改革的重点任务在于完善和改进人才管理、评价、监督的制度。李建忠研究员还指出，要想构建新时代人才工作新格局，就必须从加强党的领导、实施战略优先、发挥价值作用、实现资源保障、引导社会力量参与以及加强人才基础理论研究等六个方面入手。李建忠研究员认为，只有遵循社会发展规律、科技创新规律、理性选择规律、市场运行规律、人才成长规律以及公共管理规律才能实现人才强国战略。

   在讲座上，李建忠研究员旁征博引，他将理论与实际的运用联系到了一起，使得同学们更好地掌握了讲座的内容。通过这次讲座，同学们加深了对中国新时代人才强国战略的理解，引发了对于职业发展规划的思考，坚定了增强自身核心竞争力的决心。